Åpenhetsloven stiller krav til at virksomheter skal fremme respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, og sikre allmennheten tilgang til informasjon.
I tråd med åpenhetsloven, ønsker Novo Nordisk her å informere om de
aktsomhetsvurderinger som gjøres i det samlede globale selskapet. Novo
Nordisk sine vurderinger finnes i den årlige rapporten om
menneskerettigheter som finnes i lenken her:
Ytterligere informasjon:
Alle som ønsker det kan kreve å få informasjon fra Novo Nordisk om hvordan faktiske og potensielle negative konsekvenser som er vurdert i aktsomhetsvurderingene blir håndtert. Ta i så fall kontakt med oss på kundeservice-norge@novonordisk.com
Ifølge Likestillings- og Diskrimineringsloven har alle arbeidsgivere
plikt til å jobbe aktivt for likestilling og ikke-diskriminering. I
denne rapporten har vi undersøkt den faktiske tilstanden i vår norske
avdeling, samt belyst hvilke aktiviteter vi i Novo Nordisk Norge gjør
for å fremme likestilling og hindre diskriminering.